Étude 2020

Analyse des résultats ParisWorkplace 2020 par Frédéric DABI - Directeur du pôle opinion et stratégies d'entreprise de l'IFOP

Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft : « Pour que la distance fonctionne, il faut avoir tissé un lien au bureau »

Anne Thévenet-Abitbol : « Partir du bureau à 16h ou 17h ? Aujourd’hui, ce n’est plus un sujet »

Aude Grant : "Plus aucune entreprise ne peut faire l’économie d’une réflexion sur la place qu’elle souhaite apporter à ses bureaux"

Baptiste Bonnichon : « La localisation et l’âme du lieu sont deux facteurs clés, notre génération cherche à répondre à deux questions existentielles : gagner du temps et donner du sens ! »

Didier de Stabenrath : « Mon profil plus expérimenté est rassurant pour les équipes, c’est très important dans les périodes de tension »

Gilbert Emont : « Le centre-ville restera par sa densité des services et son accessibilité le lieu idéal pour le bureau »

Jacques Pommeraud : « De la confiance réciproque nait la performance collective »

Jérôme Fourquet : « Les Franciliens, peut-être plus que les autres, veulent travailler au bureau »

Mercedes Erra : « Faire bouger le monde, c’est plus facile de le faire ensemble que de chez soi ! »

Philipp Schmidt : « Nous voyons deux types de métiers, certains ‘télé-robustes’ et d’autres ‘télé-fragiles’. Une chose est sûre, il faut ménager des lieux pour retrouver sa ‘tribu’ professionnelle »

Quentin Périnel : « Au bureau ou à distance, la jeune génération ne supporte pas les petits chefs »

Ramy Fischler : « Pour concevoir des bureaux, il faut prendre en compte l’espace physique, mais aussi l’espace mental de notre journée de travail »